永續基石

• 幸福職場
• 員工健康與安全
• 能資源管理
• 國泰綠色行動
• 社會公益影響力

2025 永續亮點與績效   

重大主題─幸福職場與人才培育、勞資溝通

推動目標	短期（2026 年）	中期（2028 年）	長期（2030 年）
	• 主管辨才、育才基礎管理能力提     升   • 同仁基礎專業、能力強化   • 人才培育發展機制深化（新進人     員遴選、培育、考核、推動校園     徵才）   • 因應法令、組織需要持續檢討精     進法令及薪酬制度	• 同仁專業、職能缺口強化，個人     發展計劃推動及落實   • 主管基礎管理能力提升   • 人才培育發展機制建立	• 持續精進改善訓練與發展   • 主管管理職能持續提升   • 人才培育發展體系持續運作
關鍵績效 指標與 評估結果	關鍵績效指標		2025 年評估結果
	2025 年教育訓練 1,268 人次、5,476 小時
	2025 年員工福利支出總額 50,427,599 元，佔營收0.37%
	產學合作實習計畫共7 位學生參與（期中實習 3 人、暑期實習 4 人）

註： 超過原訂目標或超過去年之績效、 與原訂目標或去年之績效相同、 無達成訂定目標

重大主題─職業健康與安全

 

管理政策

國泰建設將員工與供應商之現場作業環境安全視為首要之務，秉持「預防重於補救」之核心原則，以「零工   傷」為願景，建立完整的職業安全衛生管理機制，確保每一位現場勞工皆能在安全且健康的環境中作業。   在安全管理上，本公司針對歷年建案現場意外事件進行系統性分析、釐清事故成因，據以制訂並落實完整之   安全管理辦法，涵蓋施工風險評估、危害辨識、現場安全巡檢、教育訓練及預防性措施等面向；並要求營造   商訂定職業安全衛生管理政策、落實施工現場安全自主管理。     在健康保護上，本公司依相關法規制定《女性勞工母性健康保護執行措施》、《異常工作負荷引發疾病預防   計畫》及《人因性危害防止計畫》等職場健康與安全管理計畫，明訂各單位分層負責之權責，並建立保護措   施執行流程、風險評估機制與人員訓練計畫。

管理承諾	• 邁向零工傷願景：持續秉持預防重於補救原則，與營造商協作強     化現場安全管理，朝零工傷目標邁進。   • 強化風險防範：系統性分析事故成因、落實危害辨識與安全巡檢     ，建立具針對性之風險防範機制。   • 落實承攬商管理：持續要求營造商落實職安衛自主管理，於工地     現場把關作業安全。   • 深化安全教育：持續辦理職業安全衛生教育訓練，提升員工與現     場人員之自我防護意識。   • 促進員工健康：持續提供健檢、臨場醫護、健康講座及健行活動     等照護服務，守護員工身心健康。	投入資源	• 人力資源組3 人   • 行政組２人（含職業安     全衛生業務主管）
		權責單位	人力資源組、行政組

推動目標	短期（2026 年）
	• 每年 1 建案參加勞動安全或環保獎項。   • 每年 1 建案辦理施工人員健康活動。   • 每年提供 1 次員工免費健康檢查。   • 落實安全衛生辦法並配置職業安全衛生業務主管及免費提供符合標準的安全帽等個人防護具，並監督員工正     確配戴。   • 在職定期訓練：依據法規複訓，增強安全知識。   • 過勞與職場霸凌：管控加班時數，評估「過勞風險」、「異常工作負荷及疾病預防」、「肌肉骨骼症狀」及     「過勞量表」等調查。   • 遭受身體或精神等不法侵害： 建立職場霸凌與性騷擾申訴機制，維護員工心理健康安全。   • 提供員工身心關懷平台(EAP)。
	中期（2028 年）		長期（2030 年）
	• 每年 1 建案參加勞動安全或環保獎項。   • 每年 1 建案辦理施工人員健康活動。   • 每年提供 1 次員工免費健康檢查。   • 落實安全衛生辦法並配置職業安全衛生業務主管及     免費提供符合標準的安全帽等個人防護具，並監督    員工正確配戴。   • 在職定期訓練：依據法規複訓，增強安全知識。   • 過勞與職場霸凌：管控加班時數，評估「過勞風險     」、「異常工作負荷及疾病預防」、「肌肉骨骼症     狀」及「過勞量表」等調查。   • 遭受身體或精神等不法侵害： 建立職場霸凌與性騷     擾申訴機制，維護員工心理健康安全。   • 提供員工身心關懷平台(EAP)。	• 每年 1 建案參加勞動安全或環保獎項。   • 每年 1 建案辦理施工人員健康活動。   • 每年提供 1 次員工免費健康檢查。   • 落實安全衛生辦法並配置職業安全衛生業務主管及     免費提供符合標準的安全帽等個人防護具，並監督     員工正確配戴。   • 在職定期訓練：依據法規複訓，增強安全知識。   • 過勞與職場霸凌：管控加班時數，評估「過勞風險     」、「異常工作負荷及疾病預防」、「肌肉骨骼症     狀」及「過勞量表」等調查。   • 遭受身體或精神等不法侵害： 建立職場霸凌與性騷     擾申訴機制，維護員工心理健康安全。   • 提供員工身心關懷平台(EAP)。

關鍵績效 指標與 評估結果	關鍵績效指標		2025 年評估結果
	2025 年嚴重工傷事件數 0 件、嚴重工傷率 0、職業傷害死亡人數 0
	2025 年員工健康照護：年度健檢全員、臨場醫護 36 場次、健康講座 5 場（79   人次）、健行活動 585 人次
	國泰雍萃榮獲114 年「勞動安全優良單位」獎項
	三重RiVER PARK 榮獲114 年友善工地獎
	國泰THE PARK 榮獲第27 屆國家建築金質獎
	META PARK 榮獲新北市政府勞工局114 年工安獎優良單位

註： 超過原訂目標或超過去年之績效、 與原訂目標或去年之績效相同、 無達成訂定目標