ESG評鑑與其他績效指標
ESG 績效指標
本索引表參考國泰建設永續發展策略、臺灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心共同推動的ESG 評鑑，揭露國建ESG 各項績效。
註：氣候變遷與溫室氣體排放、水資源管理、能源管理等議題請參考7.2 永續會計準則委員會（SASB）索引表、7.3 IFRS S2 氣候相關揭露索引表。
| E 環境 |
代碼
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指標
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揭露內容
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頁碼
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廢棄物管理
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廢棄物管理 | 過去2 年廢棄物總重量 |
請參閱「4.2 堅持 II 工地污染防治」。已揭露2024 年及2025年廢棄
物產生量及各類別處理情形。
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79
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| 自然生態 與碳匯 |
生物多樣性 | 生物多樣性政策或承諾、實施情形 |
請參閱自然依賴與影響鑑別結果，相關執行作法詳見「4.2 堅持 II 工
地污染防治」及「5.1 堅持 I 安全的土地選擇」。
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79
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| 自然碳匯 | 推動自然碳匯之策略與措施 | 尚無自然碳匯相關推動 |
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| 永續金融 | 永續發展債劵 | 發行或投資永續發展債券之情形 |
尚無發行或投資永續發展債券
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| S 社會 |
代碼
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指標
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揭露內容
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頁碼
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社區關係與
文化發展
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社區影響評估
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對社區之風險或機會且採行相應措施、
實施成效
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請參閱「6.4 基石 IV 創造社會影響力」。
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112
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文化發展支持
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投入資源支持國內文化發展
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請參閱「6.4 基石 IV 創造社會影響力」。
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112
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消費者權益
保護
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個人資料保護
政策
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個人資料保護政策、實施情形
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請參閱「1.2 藍圖 II 公司治理」。訂有個人資料保護相關政策。
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消費者權益
政策
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消費者或客戶權益政策及申訴程序
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請參閱「2.2 堅持 II 安全永續的客戶服務」。訂有消費者保護相關政
策，設置多元客訴管道，各服務階段滿意度調查平均達9.5 分以上。
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員工權益與
多元共融
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友善婚育職場
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友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施
、實施成效
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請參閱「6.1 基石 I 幸福職場」。提供育嬰假、彈性工時、哺乳室及
家庭照顧假等友善措施，並持續追蹤復職率。
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93
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職場多元化與
性別平等
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職場多元化或推動性別平等政策、實施
情形 |
請參閱「6.1 基石 I 幸福職場」。
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93
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員工意見調查
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員工意見調查、實施情形及改善計畫
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請參閱「6.1 基石 I 幸福職場」。定期進行員工滿意度調查，並依調
查結果研擬改善計畫，結果提報管理階層。
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員工離職率
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過去２年員工離職率（依性別及年齡）
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請參閱「6.1 基石 I 幸福職場」。國建透過多元員工福利措施與人才
發展機制，提升同仁的工作滿意度與組織歸屬感。2025年離職人數
降至10 人，離職率由2024 年的14.62% 降低至5.8%。
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93
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G
公司治理 |
代碼
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指標
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揭露內容
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頁碼
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董事會職能
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提名委員會
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提名委員會組成、職責及運作情形
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請參閱「1.2 藍圖 II 公司治理」，2026 年正式將企業永續發展委員
會改制為企業永續發展暨提名委員會。
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董事會績效評估
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董事會績效評估辦法執行情形及評估結
果
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請參閱「1.2 藍圖 II 公司治理」。董事會績效評估辦法已經董事會通
過，並已依規定完成評估並揭露結果。
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永續治理與
資訊揭露
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高階薪酬ESG
連結
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高階經理人薪資報酬與ESG 相關績效評
估連結之政策
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請參閱「1.2 藍圖 II 公司治理」。已揭露高階經理人薪酬與永續績效
評核之連結機制，永續表現納入整體績效考量。
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