GRI永續報導準則
GRI 準則索引表
GRI 2：一般揭露 2021
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
||
|
組織及報
導實務 |
2-1
|
組織詳細資訊 | 0.3 關於國泰建設 |
10
|
治理
|
2-15
|
利益衝突 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
2-2
|
組織永續報導中所包含的實體 | 0.1 關於本報告書 |
7
|
2-16
|
溝通關鍵重大事件 | 1.1 藍圖 I 永續治理 |
31
|
||
|
2-3
|
報導期間、報導頻率與聯絡人 | 0.1 關於本報告書 |
7
|
2-17
|
最高治理單位的群體智識 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-4
|
資訊重編 | 0.1 關於本報告書 |
7
|
2-18
|
最高治理單位的績效評估 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-5
|
外部保證／確信 | 7.6會計師確信項目索引表 7.7外部獨立保證聲明 |
135~
137
|
2-19
|
薪酬政策 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-20
|
薪酬決定的流程 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||||||
|
活動與工
作者 |
2-6
|
活動、價值鏈與其他商業關係 | 0.3 關於國泰建設 |
10
|
2-21
|
年度總薪酬比率 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
|
2-7
|
員工 | 6.1 基石 I 幸福職場 |
93
|
策略、政
策與實務 |
2-22
|
永續發展策略的聲明 | 0.2 經營者的話 |
9
|
|
|
2-8
|
非員工工作者 | 6.1 基石 I 幸福職場 |
93
|
2-12
|
政策承諾 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
治理
|
2-9
|
治理結構及組成 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
2-24
|
納入政策承諾 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
|
2-10
|
最高治理單位的提名與遴選 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
2-25
|
補救負面衝擊的程序 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-11
|
最高治理單位的主席 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
2-26
|
尋求建議和提出疑慮的機制 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-12
|
最高治理單位於監督衝擊管理
的角色
|
1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
2-27
|
法規遵循 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||
|
2-28
|
公協會會員資格 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
||||||
|
2-13
|
衝擊管理的負責人 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
利害關係
人議合 |
2-29
|
利害關係人議合方針 | 1.1 藍圖 I 永續治理 |
23
|
|
|
2-14
|
最高治理單位於永續報導的角
色
|
1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
2-30
|
團體協約 | 本公司無工會組織 | |||
GRI 3：管理方針 2021
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
|
|
管理方針
|
3-1
|
決定重大主題的流程 | 1.1 藍圖I 永續治理 |
23
|
|
3-2
|
重大主題列表 | 1.1 藍圖I 永續治理 |
23
|
|
|
3-3
|
重大主題管理 | 請參考各項議題內容 |
|
|
GRI 200：經濟特定主題揭露 2016
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
|
|
經濟績效
|
201-1
|
組織所產生及分配的直接經濟價值 | 0.3 關於國泰建設 |
10
|
|
201-2
|
氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會 | 1.3 藍圖III 氣候治理 |
44
|
|
|
201-3
|
定義福利計畫義務與其他退休計畫 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
|
市場地位
|
202-1
|
不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
202-2
|
雇用當地居民為高階管理階層的比例 | 6.1 基石 I 幸福職場 |
93
|
|
| 採購實務 |
204-1
|
來自當地供應商的採購支出比例 | 3.2 堅持II 安全的工作環境 |
68
|
|
反貪腐
|
205-1
|
已進行貪腐風險評估的營運據點 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
205-2
|
有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
|
205-3
|
已確認的貪腐事件及採取的行動 | 1.2 藍圖 II 公司治理 |
31
|
|
GRI 300：環境特定主題揭露 2016
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
|
|
能源
|
302-1
|
組織內部的能源消耗量 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
302-3
|
能源密集度 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
|
302-4
|
減少能源消耗 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
| 水 |
303-3(2018)
|
取水量 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
303-4(2018)
|
排水量 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
|
排放
|
305-1
|
直接（範疇一）溫室氣體排放 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
305-2
|
間接（範疇二）溫室氣體排放 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
| 305-3 | 其它間接（範疇三）溫室氣體排放 | 6.3 基石 III 能資源管理 | 108 | |
|
305-4
|
溫室氣體排放密集度 | 6.3 基石 III 能資源管理 |
108
|
|
|
廢棄物
|
306-1(2020)
|
廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊 | 4.2 堅持 II 工地污染防治 |
79
|
|
306-2(2020)
|
廢棄物相關顯著衝擊之管理 | 4.2 堅持 II 工地污染防治 |
79
|
|
|
306-3(2020)
|
廢棄物的產生 | 4.2 堅持 II 工地污染防治 |
79
|
|
|
2-12
|
採用環境標準篩選新供應商
|
3.2 堅持 II 安全的工作環境 |
68
|
|
| 供應商環境評估 | ||||
GRI 400：社會特定主題揭露 2016
|
揭露項目編號
|
揭露項目標題
|
報告內容或說明
|
頁碼
|
|
|
勞雇關係
|
401-1
|
新進員工和離職員工 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
401-2
|
提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
|
401-3
|
育嬰假 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
| 勞/ 資關係 |
402-1
|
關於營運變化的最短預告期 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
職業安全衛生
|
403-1(2018)
|
職業安全衛生管理系統 | 6.2 基石II 員工健康與安全 |
104
|
|
403-2(2018)
|
間接（範疇二）溫室氣體排放 | 6.2 基石II 員工健康與安全 |
104
|
|
| 403-3(2018) | 職業健康服務 | 6.2 基石II 員工健康與安全 | 104 | |
| 403-5(2018) | 有關職業安全衛生之工作者訓練 | 6.2 基石II 員工健康與安全 | 104 | |
| 403-6(2018) | 工作者健康促進 | 6.2 基石II 員工健康與安全 | 104 | |
| 403-9(2018) | 職業傷害 | 2025 年無重大職業病件數 | 104 | |
|
403-10(2018)
|
職業病 | 2025 年無重大職業病件數 |
104
|
|
|
訓練與教育
|
404-1
|
每名員工每年接受訓練的平均時數 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
404-3
|
定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 | 6.1 基石I 幸福職場 |
93
|
|
| 員工多元化與平等機會 |
405-1
|
治理單位與員工的多元化 | 1.2 藍圖II 公司治理 |
31
|
|
406-1
|
歧視事件以及組織所採取的改善行動 | 2025 年未發生相關情事 |
|
|
| 不歧視 | ||||
| 供應商社會評估 | 414-1 | 使用社會標準篩選之新供應商 | 3.2 堅持 II 安全的工作環境 | 68 |